評価スコアランキング
| RANK | 氏名 | スコア | グレード | 判定 |
|---|
評価制度の目的
PURPOSE OF EVALUATION
★ 優秀で頑張っている人が評価される仕組みの構築
★ 日当をもらうべき人がもらえるようにする仕組みの構築
└ 新規契約審査員で評価が高い方は日当を上げる
└ 新規契約審査員・既存契約審査員ともに評価が低い方は審査数（%で設定）を減らす
★ 委託費の削減（結果としてなれば良いくらい）
※ 評価は何のために行うのか？
成長するため！！
評価を受けることにより、自分の立ち位置や課題を理解して、
より良い状態になってもらい、成長に繋げてもらう！
より良い状態になってもらい、成長に繋げてもらう！
全審査員ランキング
| # | 氏名 | 合計点 ▼ | グレード | MD | 判定 |
|---|
審査員 評価入力・編集
カテゴリ別平均
グレード分布
日当・審査数ルール
全審査員 日当変動
| 氏名 | 区分 | 点数 | 判定 | 現行LA | 変動後 | 差額 | MD | 審査数変動 | 方針 |
|---|
コスト影響
評価シミュレーション
契約審査員 育成計画
🔒 管理モード
主題：契約審査員の育成 — 他の審査機関で審査ができる状態にする。
閲覧専用の管理モードです。内容を変更するには右上の「編集モードにする」を押してください。
閲覧専用の管理モードです。内容を変更するには右上の「編集モードにする」を押してください。